Word jij management trainee?
De Management Track is hét middel om jouw persoonlijke ontwikkeling een flinke boost te geven en dé manier op jouw volgende stap in je carrière te maken! Hieronder lees je er alles over.
De Management Track biedt iedereen de kans om door te groeien. Zo borgen we samen een kwaliteitsstandaard die cruciaal is om succesvol te blijven in de hectische telecom wereld.
Waarom een Management Track? Omdat wij ervan overtuigd zijn dat een uniforme aanpak waarbij iedereen gelijke kansen heeft op doorgroei ontzettend belangrijk is. Maar, nog belangrijker; iedereen de mogelijkheid heeft om te investeren in zijn/haar eigen toekomst! Dit borgt een kwaliteitsstandaard die cruciaal is om succesvol te blijven in deze hectische telecom wereld.
Persoonlijke ontwikkeling begint bij jezelf. En dat is precies zoals dit Track bedoelt is. Jij bent degene die, de komende 6-12 maanden, aan de slag gaat met zijn/haar persoonlijke ontwikkeling en bent daarmee ook verantwoordelijk voor de vorderingen die je maakt.
Wij zullen je faciliteren om een omgeving te creëren waarin jij optimaal kan leren. Echter, jouw intrinsieke motivatie is de doorslaggevende factor! Na afronding van het Track kan het gevolg zijn dat je de volgende carrièrestap kan maken binnen onze Retail omgeving. Maar dat hoeft niet; de persoonlijke ontwikkeling die jij doormaakt is voor ons het belangrijkst. Wat we wel zeker weten is dat je competenties ontwikkelt die je gedurende je gehele loopbaan gaan helpen, ongeacht hoe deze er specifiek uit gaat zien.
Om je daarnaast voor te bereiden op het werken als (aankomend) Shop Manager bij T-Mobile werken we in dit Track met de bekende richtlijnen van ‘Retail Sturing’ en de ‘Great Conversations’ methodiek. Tijdens je werkzaamheden in de shop heb je al kennisgemaakt met veel van deze tools en processen, maar tijdens dit traject ga je dit vanuit een nieuw perspectief bekijken.
Om ervoor te zorgen dat jouw persoonlijke ontwikkeling optimaal ondersteund wordt, zijn er 3 belangrijk rollen die je gaan ondersteunen gedurende deze uitdagende periode. Dit zijn: Coach (lijnmanager), Mentor (ervaren City/Shop manager uit de regio) en Sponsor (Regiomanager).
In de video hieronder vertelt mentor Tibor over de Management Track.
Hieronder vindt je alle mentoren!
Na afronding van het traject…
… heb je alle tools die je nodig hebt om zelfstandig een winkel te besturen.
… heb je jezelf ontwikkeld in belangrijke managementcompetenties zoals Communicatie, Plannen/Organiseren, Initiatief, Coachen/Samenwerken.
… ben je preferred candidate voor doorgroei in functie wanneer er een open vacature is.
… heb je de kans gehad je zichtbaarheid te vergroten binnen de regio en de organisatie.
… heb je een certificaat waarop vermeld staat welke vaardigheden je ontwikkeld hebt.
Cansu vertelt wat de Management track haar heeft opgeleverd.
Om meer inzicht te geven in de tijdslijnen waarbij jij actie moet ondernemen, hierbij een overzicht. Alleen in uitzonderlijke gevallen en in overleg met de Sponsor kan er afgeweken worden van dit overzicht.
Je rond het track binnen 6-12 maanden af. Waarom het minimum van 6 maanden? Dit komt omdat we competenties willen ontwikkelen en geen vaardigheden. Een vaardigheid is namelijk een onderdeel van een competentie. Daarnaast heb je ook de juiste kennis, inzicht en attitude nodig. En dat ontwikkel je niet in een week. Ook de harde stop na 12 maanden is goed uit te leggen, de basis waarmee je begon was dan onvoldoende. Dit komt eigenlijk alleen in uitzonderlijke gevallen voor. Denk dan aan langdurige ziekte of iets dergelijks. Het intake gesprek is er om dit te voorkomen. We toetsen dan immers of je er inderdaad echt klaar voor bent om te starten in je track.
